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| Título: | El principio de Peter : tratado sobre la incompetencia o porqué las cosas van siempre mal / |
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| 主要作者: | |
| 其他作者: | , |
| 出版: |
BuenosAires
Orbis
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| Fecha de edición: | 1985 |
| 實物描述: | 214 p. 23 cm. |
| 叢編: | Biblioteca de la empresa
10 |
| ISBN: | 8475308333 |
| 主題: |
書本目錄:
- Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones. El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia. El principio de Peter fue deducido del análisis de cientos de casos de incompetencia en las organizaciones y da explicación a los casos de acumulación de personal, según el cual el incremento de personal se hace para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerárquicos y tiene como finalidad última mejorar la eficiencia de la organización, hasta que el proceso de ascenso eleve a los recién llegados a sus niveles de incompetencia. Como última reflexión en su libro, Peter manifiesta su esperanza de que algún filántropo le facilitará una cátedra de «jerarquiología» en una universidad importante: «Al haber demostrado, en mis empeños actuales, estar capacitado, estoy preparado para el puesto.